INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW
INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW
支える力が、
会社の成長を加速させる。
総務部長渡辺 瑞恵
これまでのご経歴と、エス・バイ・ティに入社された経緯を教えてください。
前職では、総務や経理を担当しながら、会社全体の事務業務を行っていました。さらに、住宅リフォームや設備関連の業界で約10年働いた経験もあり、業務の流れや建設業界の仕組みに触れてきました。その後、新たな仕事を探していた際に、エス・バイ・ティの求人を見つけました。勤務地が渋谷区南平台町というアクセスの良い場所にあり、給与面でも魅力を感じたことが入社の決め手となりました。現在は総務部長として、経理・営業事務・人事関連の業務を統括しています。特に近年は採用活動にも力を入れており、面接の設定や応募者対応を担当しています。
総務部としての具体的な業務内容について教えてください。
エス・バイ・ティの社員は20名近く在籍していますが、そのうちのほとんどが施工管理職です。総務部は私ともう1名のスタッフで、事務業務全般を担当しています。主な業務としては、以下のようなものがあります。
・経理業務（請求書発行・資金管理など）
・営業事務（見積書作成サポート・書類作成）
・人事・採用業務（応募者対応・面接設定・求人原稿作成）
・社内環境整備（福利厚生・社内ルールの調整）
特に採用業務では、応募者対応や面接のスケジュール調整を担当し、柴社長と共に面接にも同席しています。未経験者の採用にも積極的で、「施工管理に興味がある」「人と関わる仕事が好き」という方に、働きやすい環境を提供できるようサポートしています。
総務部の視点から見て、エス・バイ・ティの職場環境の特徴は何でしょうか？
エス・バイ・ティの職場環境は、アットホームで社員同士の距離が近いことが特徴です。
施工管理の仕事は忙しい時期もありますが、業務後に自然と社員同士が集まり、食事に行くことも多いです。ベテランと若手が一緒になって現場で学ぶことができるため、コミュニケーションの機会も豊富にあります。
また、働きやすさを向上させるため、社員の意見を積極的に取り入れる風土があります。たとえば、女性社員の増加に伴い、更衣室の整備や禁煙対策など、環境の改善を進めています。社員の声を反映しながら、働きやすい職場づくりを進めています。
エス・バイ・ティの福利厚生や社員向けのサポート制度について教えてください。
会社として、社員の成長やモチベーションを高める制度を導入しています。特に、資格取得の支援を行っており、「一級建築施工管理技士」の取得をサポート。受験費用や外部講習費用を会社が負担し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
また、業績が良い年には社員旅行を実施。以前はハワイ旅行を行いましたが、今年は大阪万博への旅行計画も検討中です。こうした取り組みは、社員のモチベーション向上につながっています。
今後、エス・バイ・ティとしてどのような成長を目指していますか？
会社全体としては、より働きやすい環境づくりを進めながら、人材の育成に力を入れていくことが重要だと考えています。女性社員が増えてきたこともあり、より多様な働き方を実現できる職場にしていきたいですね。
また、採用活動にも引き続き力を入れ、未経験者でも挑戦しやすい環境を整えていきます。施工管理の仕事は、経験を積めば市場価値が高まる職種でもあるので、長く活躍できるスキルを身につけることができます。エス・バイ・ティでの経験が、将来のキャリアアップにつながるようなサポートをしていきたいですね。