INTERVIEW INTERVIEW INTERVIEW
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人をつなぎ、
会社を支えることが総務の役割。
総務部中村 江里子
これまでのご経歴と、エス・バイ・ティに入社された経緯を教えてください。
以前は、審査関連の事務や鉄鋼メーカーでの事務業務を担当していました。内装業界は未経験でしたが、求人を探していた際にエス・バイ・ティのホームページを見つけ、施工実績やデザインに魅力を感じて応募しました。
現在は総務部に所属し、採用業務や入社手続き、経費精算、注文書や請求書の発行などの事務全般を担当しています。特に採用業務では、応募者対応や面接日程の調整、入社手続きを行い、求職者と会社をつなぐ役割を担っています。
総務部としての具体的な業務内容について教えてください。
総務部は、会社全体の運営を支える役割を担っています。私の主な業務は以下の通りです。
・採用業務（応募者対応・面接日程調整・入社手続き）
・経費精算・注文書・請求書の発行
・社内環境の整備
特に採用業務では、応募者の書類選考から面接の調整までを担当し、柴社長との面接にも同席します。エス・バイ・ティでは、応募者のスケジュールに柔軟に対応し、場合によっては1回の面接で採用が決まることもあります。最短で2週間ほどで入社が決まるケースもありますが、多くの方は前職との調整を経て2～3ヶ月かけて転職されることが多いです。
最近は20代の女性応募者が増えており、内装施工の仕事に挑戦したいという意欲を持った方が多いのが特徴です。
エス・バイ・ティの職場の雰囲気について教えてください。
エス・バイ・ティは、現場仕事が多いため、打ち解けるまでに少し時間がかかるかもしれませんが、一度馴染んでしまえばとても働きやすい環境です。施工管理職の社員は現場に出ていることが多いため、総務部と直接接する機会は少ないですが、現場の社員も皆さん気を配ってくれます。「これはまだ分からないだろうから、先に部長に聞いてみて」など、周囲がフォローしながら仕事を進められるため、安心して働くことができます。
また、社員同士の交流もあり、賞与支給日や年末年始の前には食事会を開くことが多いです。普段は現場が忙しくてなかなか集まれないこともありますが、こうした機会には多くの社員が参加し、親睦を深めています。
エス・バイ・ティの福利厚生や社員向けのサポート制度について教えてください。
会社として、社員の成長やモチベーションを高める制度を導入しています。特に、資格取得の支援を行っており、「一級建築施工管理技士」の取得をサポート。受験費用や外部講習費用を会社が負担し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
また、業績が良い年には社員旅行を実施。以前はハワイ旅行を行いましたが、今年は大阪万博への旅行計画も検討中です。こうした取り組みは、社員のモチベーション向上につながっています。
働く上で大変だったことや、課題に感じたことはありますか？
エス・バイ・ティは少人数の会社なので、一人ひとりの役割が広範囲にわたることが特徴です。その分、柔軟に対応できるメリットもありますが、技術的な問題が発生した際にすぐに解決できないこともあります。例えば、システムの設定やパソコンのトラブル対応など、専門的な知識が求められる問題が発生したときに、社内に詳しい人が少ないため、自分で調べながら対応することが必要になります。
こうした課題を解決するために、今後は外部サポートの活用や、社員のITリテラシー向上にも取り組んでいきたいと考えています。
どのような人がエス・バイ・ティで活躍できるのでしょうか？
エス・バイ・ティでは、未経験者でも積極的に採用しています。施工管理の仕事に必要なスキルは、入社後に現場で学べるため、まずは挑戦する気持ちが大切です。
特に、積極的に行動できる人、人懐っこくて周囲とすぐに打ち解けられる人が向いていると感じます。施工管理職は、職人さんや業者の方と直接やり取りする機会が多いため、コミュニケーション能力が求められます。また、総務部に関しても、会社全体の業務をサポートする役割があるため、周囲と協力しながら仕事を進められる人が活躍しやすい環境です。